[置顶] 雷观(十四):为什么很多大公司都面试算法和数据结构

参加过大公司的招聘，尤其是校园招聘的同学，很容易发现：很多大公司，都喜欢面试算法和数据结构。

  以前，我对这个问题有点思考。最近，有个小雷粉，特意问到了这个问题。so，简单说几句，吐槽乐一乐。

 
1.我首先想吐槽的，这绝对是大公司装逼的一个直接体现。
   通过出很多高大上的算法和数据结构题，体现出自己与其它公司的区别。尤其是一些特别难的，一出考场，就热闹了，网上也跟着热闹了。
   
2.什么类型的题目最有含金量，自然是数据结构和算法。
   通过高大上的题目，才能识别出哪些是聪明勤奋的孩子，哪些是不入流的小弟。
   你要晓得，BAT等公司，给应届本科生的薪水，都在月薪1万以上，一年大概在13万以上。
   薪水、人才、面试难度，自然是相关联的。

3.算法和数据结构是程序设计的本质。
   算法，我觉得是个非常装逼的词。书本和网上的舆论，都把这个词塑造的比较高大。
   我不这样认为，为嘛呢，我就喜欢提出一些有新意的观点。
   算法，解决问题的方法而已，有啥了不起的。
   农民、建筑、医疗，哪个行业没有解决问题的方法，唯独IT程序设计搞了算法Algorithm出来。

  解决问题的方法，是所有行业的基本生产力，是工作生产劳动的基本手段。

  可以说，世界就是由问题组成的，人类每天都在解决问题。

4.算法和数据结构的题目，相对标准化。方便出题与验收。
   简单几句话，就把一个问题的上下文定义清楚了，考生各自作答。
  而且这题目，不容易死记硬背，可以屏蔽“书呆子”等不少人。

5.上面的吐槽，只说出了问题的一半。另一半是，为什么是很多大公司，而不是小公司。
    大公司的业务比较复杂，用到的技术难度较大，对一个人的能力素质要求很高。大数据、云计算、高性能之类的需求也比较大，对数据结构和算法等基本功的要求比较高。数据结构和算法的功底，可以看出一个人的成长潜质。
 

   而中小公司比较在乎短期利益，招个能立即干活，帮忙公司搞钱的工人。什么能立即搞钱，当然是做项目啦，而不是搞研究，算法啥的，根本用不上。中小型公司，做的更多是业务系统、网站，进度、性能、业务是主要的，算法需求很低。

  打个比方，算法就好比武侠中的内功，学得好，未来才能成为大虾，称霸武林。但是，内功再好，没有招式，也发挥不出来。而做项目，搞应用开发，就好比武侠中的招式，学个一招半式，就可以找软柿子捏挤下，体验学武功的快感。 

6.算法也好，做项目也好，都是市场的实际需求，都是应该学习和应用的。
  我们只需要知道，市场是市场的，我们是我们的。
  永远应该清楚，自己想要朝哪个方向发展。

  学习哪些内容、学习多少、学习多深，关键还是看个人追求。
  不要被市场中企业的招聘需求和周围人群以及网友的攀比迷惑了。

7.出来混，一手抓钞票，一手抓理想。
  看看算法和数据结构以及所谓的大公司，与你的钞票和理想，是否有关系。