新浪科技讯 北京时间7月14日下午消息，日前，美国总统候选人希拉里·克林顿在阐述自己的经济政策时，谈及按需经济中应当如何解决职场保护的难题，并引用Uber作为反面案例。 今天，总统候选人希拉里·克林顿在曼哈顿的新学校发表讲话指出，“按需经济创造了令人兴奋的机遇，释放了社会的创新潜能，但同时也引发了职场保护的难题，促使人们重新思考，在未来，什么样的工作才可以被称作好工作。” 希拉里特别提到了共享租车公司Uber。她说，此类公司都是在独立合同人的基础上建立的，尽管工人得到了事件灵活的工作岗位，却失去了长期的职业发展机会。人们在社会上的工作需求各不相同，有人更倾向于自己做老板，有人想得到全职职位之外的保护性待遇。我们应该赋予每个人自由选择的权利。 与此同时，希拉里指责一些雇主通过“盗窃工资”的手段剥削合同工人。她表示将“查处那些故意将雇员划为合同工的企业老板。公平的薪酬和工作时间、带薪休假和请病假、照顾孩子等，是每个员工理应享受的权利，也是美国保持竞争力和经济增长的关键。” 希拉里还抨击了美国和华尔街过于注重短期财务回报的做法，其中包括科技行业内的“季度资本主义”(quarterly capitalism)。她是代表与之交谈过的商业领袖说这番话的。“他们说，公司所做的每一件事都要从下一期的财务报表或短期股价的角度出发，其结果是，人们极少注重研发、物质资本和人才等长期增长资源。” 她还披露说，“美国的一些最大公司为了保持持续增长的良好形象，不惜将收入所得的一半用于购买自己公司的股票，又拿出三分之一或更多金额支付红利。而极少把钱花在员工身上，也无法对有利于企业长期发展的项目和资源进行投资。” 不过，希拉里并没有为Uber等公司如何更合理地使用员工提出解决方案，而且，在短时期内也没有好办法。从宏观的角度出发，如何在策略层面制定政策、保护员工、鼓励创新，才是总统候选人眼下的当务之急。（斯眉） 
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