北京时间11月13日消息，自从微软CEO鲍尔默宣布将在一年之内离职后，微软开始迎来越来越多的变化，而这一次的变化则是微软宣布它将废除有争议的员工排名评审制度。 对于员工排名评审制度，不论是现任的还是前任的微软员工，他们都认为这是对微软人士气和职业生涯一个非常有害的制度。 它在微软内部引起了非常普遍的问题。为什么这么讲呢？这得从这个制度的本质上说起，该制度运作方式是，微软经理必须对他们的员工进行1-5的排名，无论他手下的员工做的多好、多优秀，他们中的一员肯定会有一个人得到最低排名——第五名，这势必影响到了这名优秀但又垫底员工的士气。 与此同时，员工排名评审制度还引起了一些连锁反应，比如导致一些才华横溢的员工不愿意在一起工作（这带来的结果可想而知，导致微软产品越来越平庸）。想象一下，如果你是一名有才华的工程师，在现有的部门你的能力是最强，但是你愿意去另一个充满了才华横溢的工程师小组吗？如果你过去，那么最后一名或许就是你，而这样带来的结局就是，你的压力越来越大，而你的发展潜力随之也越来越小。 那员工排名评审制度是否都完全基于员工的工作表现来的呢？去年一篇题为《微软失落的十年》文章曾指出，要想成为一个好的工程师，工作做得好远远不如努力去改善在管理人员中的知名度来的重要。 另外，一个微软员工向媒体透露称，很多人都会关注微软废除了员工排名评审制度，但实际上更大的故事不是这个，而是鲍尔默正在失去权力。员工排名评审制度是鲍尔默为了评价员工而设立的系统，但微软HR Lisa Brummel却从来没有喜欢过这种有争议的评审制度，而现在鲍尔默即将离开，所以这个评审制度的命运也就可想而知了。 最后再提一下，在这个月的三号，美国企业员工评论网站Glassdoor.com公布了全美最受员工拥护的CEO排行榜。结果显示，Facebook CEO Mark Zuckerberg员工支持率高达97%，位居榜首；而微软CEO鲍尔默的员工支持率仅为47%，在该榜单中垫底。 本文为ImapBox编译整理，未经允许不得转载，如需转载请联系market#csdn.net(#换成@) 
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