梅耶尔做得很失败吗？也许她接手的雅虎就是个烂摊子

　　导语：《今日美国报》近日撰文称，梅耶尔在雅虎的任期备受争议，甚至有可能影响她未来的职业发展。

　　以下为文章全文：

　　雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）失败了吗？又或者，她接手的本来就是一个出力不讨好的任务？

　　“二者皆有。” 纽约大学斯登商学院教授阿斯沃思·达摩达兰（Aswath Damodaran）说，“她的任务是复兴一家困境重重的互联网先驱，这是一个不可能完成的任务。但她的确接受了任务，还表示自己可以改变现状，但她却失败了。”

　　雅虎将把数字资产作价48亿美元出售给Verizon，而剩余资产则会更名为Altbaba。在该公司分拆的过程中，关于梅耶尔任期内的表现及其未来去向备受关注。

　　一方面，在梅耶尔的领导下，雅虎股价自她2012年上任以来已经大涨180%，从15美元涨至42美元。

　　“如果我的经纪人每次都能做到这样，我会把他叫做天才。”乔治敦大学麦克多诺商学院商业管理教授迈克尔·麦克德莫特（Michael McDermott）说，“由于这个任务十分困难，甚至不可能完成，所以我认为她的表现不错。”

　　科技行业观察家兼预言家保罗·萨佛（Paul Saffo）表示，从很多方面来看，梅耶尔的任务是拯救一艘不断下沉的船。她是雅虎第7任CEO，她的“前辈”还包括华纳兄弟前高管特里·塞梅尔（Terry Semel），后者甚至“不愿为这份工作从洛杉矶搬到硅谷”。

　　“梅耶尔加入时，雅虎的状况很糟糕，需要拥有史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）那样的气质和直觉才有可能带领其复兴。”萨佛说，“她最大的错误或许是接下了这个任务。这是一项自杀任务。”

　　但另一方面，从反复的数据泄密到糟糕的收购交易（例如斥资11亿美元收购轻博客网站Tumblr），再到高薪聘请媒体人士，这些糟糕的决策都对梅耶尔的未来发展不利。

　　“她的错误在于，她几年前就应该明白自己在花好钱办坏事，如果她能做到这一点，现在的雅虎资产收购价格可能会翻番。”达摩达兰说。事实上，雅虎股价曾在2014年秋天摸至52美元的高点。

　　“但人终归是人。”他说，“你向其支付高薪，他们肯定会欣然接受。”

　　在提到梅耶尔及其在雅虎的表现时，科技行业观察人士也都表达了类似的观点，例如，她缺乏足够的经验来应对挑战，而且这份工作需要很大的天分才有可能完成。

　　虽然梅耶尔曾是谷歌的早期员工和明星高管，但“她没有当过CEO，而担任科技公司的CEO需要对未来发展有很强的直觉。例如，当所有人的手机都配有触控笔时，乔布斯却说苹果不会做这样的产品。”萨佛说。

　　雅虎1994年由杨致远和大卫·费罗（David Filo）共同创办，最初是一个上网导航服务。雅虎主页也成为了首个真正的网络新闻来源。但谷歌的出现给搜索行业带来了巨变，他们利用算法取代了人工编辑。

　　“梅耶尔坚持雅虎的基因，聘请了很多大牌明星，但却并没有在与谷歌的竞争中带来任何帮助。”萨佛说。

　　雪上加霜的是，内部文化似乎加剧了紧张氛围，在不同的副总裁之间营造了错误的竞争环境。过去几年，雅虎遭到多名男性员工的起诉，他们不仅声称自己遭到歧视，还表示所有的管理者都被迫对员工进行排序，以便达到裁员的目的。

　　梅耶尔和她的团队“不太擅长倾听，在复兴一家公司时，必须多多倾听他人的建议。”哥伦比亚商学院教授里塔·巩特尔·麦格拉斯（Rita Gunther McGrath）说，“这不是她的长项。”

　　虽然雅虎早在梅耶尔掌舵前就已深陷困境，但麦格拉斯也指出，这位CEO还是制定了许多糟糕决策，包括组建自己的网络安全团队，最终导致超过10亿用户信息泄露。

　　本周一提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，梅耶尔将因为担任雅虎CEO获得超过3亿美元报酬，并将获得5500万美元离职补偿。如果Verizon的收购交易通过，她将与另外5人一同离开雅虎董事会。

雅虎创始人杨致远和大卫·费罗

　　梅耶尔不会加入新成立的Altbaba公司董事会，而她此后的去向目前仍未可知。

　　雅虎的这段经历将对她今后的职业发展产生何种影响，目前仍然没有定论。

　　“她在雅虎任期内有很多傲慢行为吗？当然有，但有的时候，傲慢也可以获得回报。”达摩达兰说，“我可以想象某些小型科技公司会聘请她担任CEO。她现在拥有CEO的经验了，而科技公司往往喜欢聘请知名人士。”

　　萨佛认为情况或许没有那么简单。尽管社会各界都采取了很多措施，但硅谷依然由白人和男性主导，少数族裔和女性担任高管和重要投资人的情况很少。

　　“梅耶尔接下了一个不可能完成的任务，你不能因为敢于冒险而批评别人。”他说，“但硅谷对女性采用双重标准。所以，人们究竟会将她视作失败的冒险者还是失败的女性呢？”

　　梅耶尔可能还会遭遇“玻璃悬崖”。这个词由两位英国教授发明，他们发现企业更愿意在公司表现不佳时任命女性或少数族裔担任领导岗位。

　　“情况糟糕时，董事会似乎认为引入女性更利于团队建设，因为他们更善于倾听，也更擅长社交。”麦克德莫特说，“随后，她们会因为表现不佳或商业模式无法恢复而被炒鱿鱼。之后，公司就会招募一些硬汉。”

　　雅虎尚未对此置评。（思远）