雷锋网消息，上周六，Uber前工程师Susan Fowler在博客上控诉了自己供职Uber期间遭受上司性骚扰的悲惨遭遇，随后舆论就开始对Uber穷追猛打。几小时后，公司CEO卡兰尼克发表紧急声明称，他已经要求Uber的新人力资源主管Liane Hornsey对此事进行“紧急调查”，所有施暴者都会被炒鱿鱼。 2015年11月，Fowler加入Uber，任可靠性工程师一职，当时她对自己的职业生涯充满期待。不过，培训期一过，他的主管（Fowler在博客中并未点出此人名讳）就开始不规矩起来，给Fowler发送一些不合适的骚扰信息。 感觉自己受到骚扰后，Fowler将这名主管举报到了人力资源部。不过，高层对此事并未引起重视，并辩解称该主管是初犯，发了警告和约谈之后便草草了事。不过，Fowler后来发现，这位主管可不是什么“清白身”，他此前就曾多次触及红线。很明显，负责处理此事的人力资源部没说实话。 随后，在与同事交谈时她发现，这位主管早已是劣迹斑斑，但多次投诉都被HR和公司高管压了下来。 此外，Fowler认为Uber存在严重的性别歧视。她说：“我刚刚加入Uber时，我们部门有四分之一都是女性，但当我转岗去其他部门时，那个部门的女性比例只有不到6%了，那些没有转岗价值的女性员工要么已经被裁，要么就等待被裁。” 性骚扰事件让Uber短期内再被打脸。此前，它们就因为卡兰尼克加入特朗普经济顾问委员会而遭到抵制，据悉，有20万人删除了手机中的Uber应用。迫于压力，卡兰尼克也灰溜溜的推出了顾问委员会。 Uber并非第一个在女性员工待遇问题上遭到批评的公司，当然，它们也不会是最后一个。科技公在员工多样性问题上已经努力多年，但此举并不能完全消除性别歧视等问题。 卡兰尼克的声明显示他可能并不知晓Fowler的悲惨遭遇，但真正值得注意的是，所谓的“紧急调查”到底能产生多少积极影响。 
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