这个谷歌AI工程师为什么改行做求职培训？

　　做讲师时间久了之后，硅谷的人都只记住了孙老师，而几乎忘记了他的真名Rick Sun。

　　实际上，教师并不是孙老师的本职。他拥有美国南加州大学(USC)的计算机科学博士学位，原先是谷歌的一名软件工程师，主攻的是眼下最热的人工智能(AI)。即便是创办了IT求职培训机构来Offer，Rick Sun依然没有放弃学术研究。去年他还发表了一篇关于AI的论文。

　　在硅谷互联网巨头的谷歌工作，又从事着前途大热的AI研究，为什么不满足这份很有前途的职业，还要创办一家IT职业培训机构？Rick Sun和新浪科技讲述了他的创业故事。

　　2007年，Rick Sun还在南加州大学上博士，去印度海得拉巴参加AI行业的顶级学术会议国际人工智能联合会议(IJCAI)，顺便参观了会场旁边的印度知名IT咨询公司Infosys总部。Rick Sun被这家全球最大软件外包公司完善的培训、咨询和外包课程所震撼了。

　　等到几年后毕业开始找工作的时候，Rick Sun再次感受到了华人和印度IT人才的培训差距。“我发现同样是博士生，印度人就比华人要先行很多，因为他们很早就参加印度的IT求职培训了，从低端职位到副总裁，都有完整的求职培训体系。而华人几乎就没有一家健全和出色的相关培训机构。我觉得，作为最顶尖学校出来又进入最顶尖硅谷公司工作的博士生，我们应该为华人做点什么。”

　　虽然2011年博士毕业后顺利进入了谷歌工作，但Rick Sun一直没有放下这个念头。2014年，他和另一位同样毕业于南加州大学的朋友赵竞共同开设了IT职业培训机构来Offer，后者的专长领域是大数据和分布式系统。

　　来Offer是做什么的？“我们想把它做成一个真正高端，帮助学员适应未来十年、二十年就业市场的培训机构，把我们的专业技能传递给更多的人。从最初的编程基本功训练这种基本课程，到现在涵盖深度学习、机器学习、大数据、AI等最先进的科技领域。未来我们还会继续开发更加细分的课程，帮助那些想要学习AI、无人车等先进技术、晋升到更高岗位的学员。”Rick Sun表示。

　　“我们现在做的职业培训，很多课程也涉及之前做的大数据、无人车动作规划、AI等方面研究。我自己博士学的就是无人车的动作规划，所以也算学以致用。我已经累计在国外顶级会议上发表了23篇关于AI的论文，一半是第一作者。此外，我在国内高校还担任着客座教授，也有一些远程合作。”他向新浪科技介绍称。

　　对于学术和工业之间的脱节，Rick Sun也有着自己的看法。“我们想办的是工业界的高科技大学。前几天我遇到了谷歌X实验室创办人塞巴斯蒂安·索恩(Sebastian Thrun)，他正好也是我博士导师的导师。我问他为什么要离开谷歌，拥有强大的人力、研发、预算和数据资源的地方，去做一个在线教育机构Udacity。他说，我希望把自己的知识传递给更多的人，无人车的普及需要更多的人才，所以他决定投身在线教育。这和我的初衷也是不谋而合的。”

　　创办三年时间后，来Offer目前已经累计培训出了1300-1400名学员，覆盖了美国前50名的知名高校。其中拿到Offer的学员超过了1000名，比例超过80%。目前来Offer只在硅谷开设线下课程，其他地区学生只能通过网络授课，未来计划在西雅图、洛杉矶等IT行业密集的地区开设线下讲堂。

　　尤其令Rick Sun骄傲的是，“今年参加美国H1b工作签证抽签的6000-7000名中国人中，至少有600人是来Offer培训的，占据了十分之一的比例。而且，来Offer的学员每周都有10-20个拿到合同，迄今已经连续70周时间。”(能够参加H1b抽签，意味着拿到了公司的工作合同。)

　　但在Rick Sun看来，市场还有巨大的需求空间。“每年拿F1签证来美国留学的中国学生有10万多，其中90%都会因为找不到工作而回国，真正进入谷歌、Facebook等科技巨头的中国学生可能最多也就1000-2000人。这是个残酷的现实。”

　　来Offer的迅猛增长证明了这一点。去年5月的时候，来Offer一共只有十多位讲师，每两个月一期，每期100名学员；而目前已经急剧增长到四十多名讲师，每月开一期，每期学员都好几百人。据Rick Sun介绍，这些讲师都拥有斯坦福、卡内基梅隆大学、南加州大学等顶级高校的博士学位，工作经验普遍在5-10年之间，甚至有超过15年工作经验。

　　稳定的生源也保证了来Offer的营收状况。一期培训班从13周到，学费从4000美元到6500美元到不等。因此，并不缺钱的来Offer还没有进行过正式融资。

　　为了更好帮助学员获得工作机会，来Offer还成功地与Linkedin这样的求职招聘网站建立官方合作，请Linkedin专门负责招聘的高层给自己学员进行职业规划方面的向导。“就在6月10日，Linkedin的人力招聘总监要参加我们在帕洛阿托的座谈会，对数百名学员分享如何筛选简历、获得更多面试机会等实际关心的问题。”

　　谈到硅谷印度人与中国人之间的发展差距，Rick Sun认为，“一方面是因为中国的机遇吸引人才大量回国，而印度人才却没有退路，受限于印度的创业环境和政治环境，只能在美国继续苦干。另一方面，印度人有完善的职业培训机构，又特别抱团和彼此提携，而中国人并不是不团结，而是没有一个完整体系。现在来Offer每期有几百名学员，他们彼此也都认识。再过三年，等这些学员拥有五年以上经验，升到经理级别遍地开花，那时候中国IT人才在湾区就真正拥有一个非常紧密又具有战斗力的团队。”