阿里P8大神Frank：这4道面试题我一定会问，答好3题P6稳，全部OK考虑P7面试九章算法的博客-

本文作者：Frank杨逍，阿里P8高级技术专家，面试总计超过500+候选人。

裁员阴影下的互联网圈目前一片哀鸿遍野，所以居安思危、有备无患总是没错的。

若考虑跳槽，首推阿里。面试相对简单（面经多），Java需求量大，放张截图随便感受下：

在job.alibaba搜索Java，最后一页职位也足够新鲜

阿里牛逼！Java YES！（破音）

各位兄弟简历投起来（or 找我内推~是的，**我的团队也严重缺人）

阿里技术面试有四个重点：

• 源码考察

• 高可用架构的项目经验

• 大厂的程序员思维

• 面试反套路技巧（价值观+行为问题）

这段时间面了很多Java，普遍问题是：编程基础还ok，但就是很难在面试中发挥出来。这样下去招人要累死……故总结此文，希望能帮到想要进阿里P6 Java的兄弟。

【基础&重要】源码考察，考察个啥？

考察源码，排除【码农】。

因为大厂从来不招只会写代码的【码农】，绝对不能停留在只会编程的层面。

怎么做？看我口型：穷根究底，多看源码！

源码数量多、理解难，用途迷。对于P6的面试准备，熟读并背诵以下源码基本够了：

JVM底层
Spring家族
ORM-Hibernate/Mybabit
线程池/数据库连接池
高可用接入：Netty

源码面试，真实还原：

“ 问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？”

这题熟悉，稳了。

一般人认为的无懈可击回答：

分别是String, StringBuffer, StringBuilder。

区别是String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder。StringBuffer具备线程安全性，在使用场景上，并发必选StringBuffer，迭代必选StringBuilder，普通场景选String，避免中途不必要的类型转换开销。

回答完毕，打完收工。

**面试官内心OS：**只掌握到这种程度？那随便再问两个问题就让回去等通知吧。

实际面试官想听到的【更深入的】回答：

StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder！

然后追加解读：

final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String对象，对比StringBuffer和StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。

此时面试官会反手祭出多线程大法，追问线程安全性。

机智如你（查源码，找synchronized、线程锁）得出结论：StringBuffer具备线程安全性。

面试官再追问：StringBuffer具备线程安全性，迭代开销又小，那我们实践中首选它就ok了吗?

。

。

。

这就是大厂的面试套路：

简单的话题引入 — 问题层层递进 — 再考察深挖背后的原理

目的即是考察对源码的深挖意识——技术钻研与批判性思维。

越是看似简单的题目，越要小心，紧跟着的套路会更多。

要熟读源码，要穷根究底，还要能show出优良coding style，否则就很容易狗带。

我（P8）10号晚上8点会举办专场直播公开课。以面试官角度阿里P6+ Java技术要求，面试技巧以及应对源码考察、培养优良coding style的方式等。

想找我内推+白嫖姿势的同学一定要来捧个场哈~

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【阿里P6面试必问】高可用架构+业务对口的实践经验？

关键词：业务对口、高可用架构、实践经验

兄弟们有没有觉得要呵呵。

经验这东西，有就是有，没有就是没有。强行加戏只会让面试官和你一起尴尬。

我正推进一个互联网项目，以万亿级用户为视角，业务场景比较丰富容易切对口。

所以如果实际工作环境中确实缺乏海量数据与高并发场景磨炼，没什么拿得出手的项目经验的话，可以来我10号晚上8点的直播讲座。

我计划结合项目实例，带大家手把手的感受如何站在大厂工程师的角度开发、升级架构。对于增加高质量的项目经验非常有帮助。

感兴趣的同学，加入项目实际操作体验会更有加分。

【简单，但是我不说你不知道的点】要表现出大厂的程序员思维

是的，要时刻表现出大厂的程序员思维，这非常重要。

String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要") 

（👆👆👆重要到暂停左右滑动看代码）

区别于小厂“实现就好”的思维，大厂程序员思维要求在需求“实现”的同时，还要考虑面对动辄亿级的数据量。

所以回答任何面试问题的着眼点，要重点突出解决方案和架构的可扩展性、可用性、实时性。

##【临门一脚】必须摸清的7个面试反套路技巧

阿里的HR和价值观文化想必大家都有所耳闻，技术面试过关斩将，结果折在HR这岂不是想死的心都有。尤其是应对善于玩出各种新花样的阿里HR们。

举个🌰：

“ HR：如果拿到了offer，但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位，你会怎么办？”

**错误回答A：**直接辞职/找领导谈调岗

（ 头铁的耿直boy…这么想也不能这么说啊兄弟）

**错误回答B：**即使发现不合适，我也会坚持

（不能跳槽，那就努力表达出不惧挑战的样子会比较加分？？）

正确答案：既不铁憨，也别鸡贼。要表现出“虽然遇到了暂时的困难，但我认可这个职位、公司和团队”，“我会更主动请教同事、主管，快速提升能力，尽快适应岗位需求”。

已经篇幅很长了……其余的反套路技巧我在本周日直播里和大家吧~

打完收工，祝各位同学在不太理想的大环境下，也能拿到满意的offer，我们5月10号8点直播见。