前两天，旧金山宣布居家令延长至5月31日，湾区700万+人还要继续在家里蹲。美国疫情和就业情况有多差不用多说。

而看向国内，现在医疗资源跟得上，治疗新冠还免费（开个玩笑~健康最好）

今年疫情催生的“宅经济”将国内互联网线上业务带上了新台阶，现在国内互联网大厂纷纷“跑马圈地”——阿里巴巴、字节跳动等招人需求非常大，美团、快手、拼多多也在凶猛扩张！阿里仅4月中面向全球开放的岗位就超过5000个（不包含内推）。

有鉴于此，我们邀请到阿里P8高级技术专家——Frank杨逍，为大家Java后端技术干货和国内面试套路。（若想回国，权当兜底，有备无患~）

作者｜Frank杨逍
阿里P8高级技术专家
面试总计超过500+候选人

裁员阴影下的北美互联网圈目前一片哀鸿遍野，大家还是要居安思危、有备无患。

若要回国上岸，首推阿里。面试相对简单（面经多），Java需求量大，放张截图随便感受下：

在job.alibaba搜索Java，最后一页职位也足够新鲜

阿里牛逼！Java YES！（破音）

阿里技术面试有四个重点：

源码考察

高可用架构的项目经验

大厂的程序员思维

面试反套路技巧（价值观+行为问题）

为了帮助大家更好的白嫖，我总结了500+候选人的经验，整理出一套打法帮助大家顺利击破阿里Java P6 面试关卡。

同时还准备了一份的4月最新大厂求职礼包，感兴趣的同学关注文末公众号，回复口令“阿里”会有你意料之外的收获哦！

2020国内大厂求职礼包

• 大厂面经
• 最新笔试面试题
• 企业文化介绍

礼包部分内容展示

【首先】源码考察，考察个啥？

考察源码，排除【码农】。

因为大厂从来不招只会写代码的【码农】，绝对不能停留在只会编程的层面。

怎么做？看我口型：穷根究底，多看源码！

源码数量多、理解难，用途迷。对于P6的面试准备，熟读并背诵以下源码基本就差不多了：

JVM底层

Spring家族

ORM-Hibernate/Mybabit

线程池/数据库连接池

高可用接入：Netty

源码面试，真实还原：

“问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？”

这题熟悉，稳了。

你认为的正确回答：

分别是String, StringBuffer, StringBuilder。

区别是String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder。StringBuffer具备线程安全性，在使用场景上，并发必选StringBuffer，迭代必选StringBuilder，普通场景选String，避免中途不必要的类型转换开销。

回答完毕，打完收工。

面试官：

今天先到这，回去等通知，拜拜。

实际面试官想听到的回答：

StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder！

然后追加解读：

final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String对象，对比StringBuffer和StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。

面试官反手祭出多线程大法，追问线程安全性。

机智如你（查源码，找synchronized、线程锁）得出结论：StringBuffer具备线程安全性。

面试官又又追问：StringBuffer具备线程安全性，迭代开销又小，那我们实践中首选它就ok了吗?

。

。

。

这就是大厂的面试套路：

简单的话题引入 — 问题层层递进 — 再考察深挖背后的原理

目的即是考察对源码的深挖意识——技术钻研与批判性思维。

看似简单，实际套路会更多。

要熟读源码，要穷根究底，还要能show出优良coding style，否则就很容易狗带。

想找我白嫖的同学关注文末公众号，回复口令“阿里”会有你意料之外的收获哦！

【必备】高可用架构+业务对口的实践经验？

关键词：业务对口、高可用架构、实践经验

兄弟们有没有觉得要呵呵。

经验这东西，有就是有，没有就是没有。强行加戏只会让面试官和你一起尴尬。

如果实际工作环境中确实缺乏海量数据与高并发场景磨炼，没什么拿得出手的项目经验的话，完全可以先白嫖一手

这些文档呢对大家实践、锻炼如何站在大厂工程师的角度开发、升级架构，进而增加高质量的项目经验非常有帮助。

【重要】还要表现出大厂的程序员思维

是的，要时刻表现出大厂的程序员思维，这非常重要。

String.format(“%0” + n + “d”, 0).replace(“0″,”非常重要”)

（ 重要到暂停看代码）

区别于小厂“实现就好”的思维，大厂程序员思维要求在需求“实现”的同时，还要考虑面对动辄亿级的数据量。

所以回答任何面试问题的着眼点，一定要重点突出解决方案和架构的可扩展性、可用性、实时性。

【最后】必须摸清的7个面试反套路技巧

阿里的HR和价值观文化想必大家都有所耳闻，技术面试过关斩将，结果折在HR这岂不是想死的心都有。尤其是HR们还善于玩出各种新花样。

举个 ：

“HR：如果拿到了offer，但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位，你会怎么办？”

错误回答A：直接辞职/找领导谈调岗

（ 耿直boy~ 好走不送…还有被关“小黑屋”的可能性）

错误回答B：即使发现不合适，我也会坚持

（客观限制不能跳槽，努力表达出不惧挑战的样子会比较加分吧？）

正确答案：既不铁憨，也别鸡贼。而是表现出“虽然感觉不合适，但我认可这个职位以及公司、团队”，“我会更主动请教同事、主管，快速提升能力，尽快适应岗位需求”。

关注博主公众号，回复口令“阿里”资料文章持续更新，更有你意料之外的收获哦！

打完收工，祝各位同学在不太理想的大环境下，也能拿到满意的offer。