为什么不要去小公司上班?这是我血与泪的教训！！！面试程序员小羊的博客-

工作是在大公司更好，还是小公司更好？这个问题让大家争论不休，也没有最终的答案。凑个热闹，我结合自己的经历，谈谈我的看法。
这个问题是比较有发言权的，博主小羊同学总共不到四年工作经验，大概也就是大公司和小公司各待了两年。

接下来给大家讲讲本人从上家规模还不错的公司离职之后的故事。。。
小羊同学从实习到现在一直都在郑州这个所谓的 “新一线” 城市上班，去年6.30裸辞，之后便开始了为期一周的面试，基本是一天两家，接下来就是等通知了。其实投简历这件事做的就很草率，面试也很草率，第二周收到一家不到20人公司的offer，其实当时心里是非常拒绝的，谁知那人事竟前后三次联系我，（就算是诸葛亮也该出山了，何况当时我只是个菜鸟程序员），于是又草率的入职了，入职日期是7.16。
接下来就是入职之后的故事：

1. 入职第一周竟然发现公司是单休体系的。。。

   好吧、怪我没问、人事也没讲、是我的错。我还天真的以为公司都是双休制的。。。

2. 入职第二月工资莫名其妙少了10%。。。
   好吧、怪我没问、原因：公司是有住宿的、这个年代有住宿的公司真的不多见了，这也是我能入职的一个条件，但是住宿费用从工资里扣了。

3. 没有公积金？
   好吧、不是没有，而是公积金自付100%。

好吧，来盘点一下这波反向跳槽收获了什么

• 工资：经过我五分钟的精密计算大概涨了15%
• 工作日：双休变单休，加上各种节假日、年假的缩水一年大概要多上 2个月 班！
• 奖金：13薪变12薪，各种节假日礼品忽略不计

综合月薪资变化：

• 跳槽前：100%X13÷12=1.08333333333333333
• 跳槽后：115%X12÷14=0.9857142857142857（为什么除以14？）

What？

表面上看似工资涨了一点，失去的却是该有的休息日加上节假日，综合下来月薪是没有涨的，好吧、怪我还是太年轻。

从网上各种渠道上搜索 “程序员为什么不要去小公司上班” 上班，有结合自己亲身经历大概总结如下：
一、小公司更容易倒闭

听过一个笑话，面试官问：“你打算在公司做多久？”面试者回答：“我能干到公司倒闭。”我有个朋友还真就做到了，两年时间干跨了4家公司，真不知是中了魔咒，还是运气不好。当然，也都是小公司，所以他现在打算自己创业了，把风险把控在自己手中，特别是在互联网寒冬的情况下…。

二、制度不完善

大公司经过多年发展，已经摸索出一套适合自己的管理制度，因此在这里工作，往往更舒心。而小公司仍然处在摸索阶段，很多东西老板不懂领导不知，大家只能摸着石头过河，因此难免会制定出一些奇葩制度，让人不舒服。

三、福利不到位

大公司的运营状况已经稳定，每年都可以从绩效中拿出不少钱来，作为员工福利。但小公司往往就没有这么幸福了，说句不太好听的，能按时发工资，就是非常棒的福利了。

四、要求高工资低

大公司的工作更为细化，一个人只需要做一个活，因为专心所以更容易出彩。而小公司因为小，人员不足，一个人做几个人的活，是常有的事。当然，并不会给几个人的工资，薪酬可能还会低于市场。

五、领导朝令夕改

大公司像一艘大船，想要调头并不容易，因此在制定未来发展方向和战略时，往往很谨慎，甚至要考虑好几年，并且不会轻易改动。小公司就像一条小船，老板一看风向不对，随时可能调头。因此在小公司工作，朝令夕改是很常见的事。

六、小公司骗子多

不可否认，选择小公司更容易遇到骗子。这些公司往往打一枪换一个地方，在这边做几个月，说走就走了，员工可能都不知道。

七、跳槽不方便

同样是两年的工作经验的员工出来找工作，面对的情况是完全不同的。有大公司经验的，就像自带主角光环，往往更受欢迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司里待两年的人，就没有这么幸运了。

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