【职场进阶】工作经验到底是什么？高胜寒-

问题起因

前年有个学员去面试，面试回来之后问一个问题：“什么叫工作经验？”

我给了他一些不够完美的答案，比如工作经验就是你见过的人和事，因为三年中你的技能可能不会有大的提高，但说起曾经见到的人或事，你会记忆犹新。 比如这个项目一共几个人参与，你在里面负责什么，遇到过哪些困难等，这些人和事就是你的工作经验。

一年经验和三年经验的区别

后来我总结了一下，运维行业一年工作经验和三年工作经验的区别：

一年工作经验： 喜欢加各类技术QQ群，渴望找个大牛带自己一程，每次遇到问题不去百度，都是截图发到群里，然后问一句：“大神，帮我看看这是怎么了？” ，或者即使百度也分辨不出来答案的真实性。

但每每都不曾有人理你，一个是因为你的问题没有前因后果，无从回答。另一个是因为真正的大牛不会去看这些没有前因后果的问题来浪费自己的时间。

所以一年经验的人的通病:

1）不知道如何问问题 ，只会抛问题，他们从不关心问题产生的原因，只关注是否解决的结果。

2） 不知道经营人际关系，所谓经营人际关系就是别人帮你回答或者解决问题，哪怕没有解决出来，你也要感谢一下。我见过最多的就是，别人给你了几个建议，然后提问者就没声音了，仿佛从群里消失了一样。其实帮你解决问题的人也想知道问题解决了没有。

最好的方式就是，你解决完后整理个文档发到群里，或者整理博客发群里，把遇到的问题，怎么解决的，用过哪些方案，都写清楚。

记住一句话**：要有开源精神首先是你自己要有开源精神，而不是自己不开源，却要求别人有开源精神。**

三年工作经验的人，喜欢百度，知道从哪里找到自己想要的，已经尝试着在群里回答一年工作经验的小白了，不过基本也是通过百度帮别人解答。

所以一年和三年最大的区别在于会不会用百度，能不能用百度找到自己想要的信息。

要知道懂与不懂之间最大的区别在于能不能区分答案的真实性上。而新手的世界就像是在一个挂满钟表的屋子里判断当前时间是几点，满屋子的钟表都停在不同的时间上，他心里知道有一个是对的，但却无从判断。

还有很重要的一点就是，三年工作经验的人已经有了强大的内心，他知道搜出来的不一定能解决当下的问题，但他已经可以沉下心来去尝试。就像在那个满是钟表的屋子里，他不停的尝试用排除法和自己知道的蛛丝马迹去判断一个最准确的时间。

见过无数的人，自称爱学习，但当别人告诉他怎么去学的时候，他又觉得太难了，应该会有捷径，然后就去找别人了。不但如此，还要给那个曾经帮你的人一个标签，这个人真小气，也不教我。

殊不知，学习上的坑，还是要自己去踩，你拿一套培训机构的视频，就开始学，到最后一点用也没有，遇到问题就请教别人，没有养成自主学习的习惯，学习不踩坑，就只能去公司踩坑。 这也是很多学员在公司里干不久的原因，因为学习的时候遇到到过坑，都被别人解决了，自己完全没有填坑的能力。

但到了公司则没人给你避免这些坑，甚至公司会要求你解决这个坑而不是避开，这个时候你才发现，你除了会学的那点东西，连百度都不会问。

问题的再思考

后来的一天，有人问我，在公司里有哪些工作经验需要学习，我在给他讲述的过程中突然发现了最完美的答案–工作经验就是工作习惯。

我每天强调的早上7点到教室，并不是学校的制度，而是我的工作习惯。我去任何一家公司都被人称为最敬业，最拼命的员工。 这虽并不是好事，但却让我比别人成长更快。

只熬时间是不够的，我每天都在写工作笔记，这很好的锻炼了我的文字表达能力，所以公司的公众号运营理所当然的成了我负责审核的内容，这又锻炼了我的网感，而网感是一个做个人IP必备的技能。

我所带的班级，之所以能够百分百就业，其实很大程度上还是因为工作习惯，我周末和晚上都会在QQ群里跟学员互动，每天都在思考某某学员该如何精进，我对自己的要求很高，所以看不惯对自己要求低的人。

我不是一个喜欢将就的人，比如做PPT，我哪怕熬夜也要把他做好，写简历，我会要求到每个标点符号如何去写。

初到公司，我作为一个内向的人也会请吃饭去打点人际关系，这些内容看上去很平常，其实都是工作习惯。 而这些工作习惯就是我这么多年积累下来的经验。这些经验已经下意识的影响我进入一家公司，很快就可以在公司立足。

我是一个内向而且善良的人，我善良到很多不是我的工作都变成了我的工作，我也喜欢把自己所学所想所感，毫无保留的传授给你。 但其实我也知道，有些人，他听不进去。

像我这种慢热型的人，都可以利用工作习惯，去获取自己想要的成长，我相信你也可以。

大家进入公司后，会遇到形形色色的人，不要再拿自己还是学生时的那种单向思维去考虑问题，因为你在学校的时候只需要学习就行了，而工作中有利益存在。

只有当你能平衡利益和生活时，你才算真正适应公司的生活了，这就是我说的你们在宿舍中不要违纪，只要不违纪，你们班主任就有办法帮你搞定延期住宿的问题。因为对他没有坏处。 但是如果你们有违纪，即使我去找你们班主任求情也不好使，因为违纪涉及到了你们班主任的利益。 当然利益不一定是金钱，有可能是面子，换句话说因为你违纪，导致你们班主任挨上级骂，你觉得他还会给你办延期吗？

所以从现在起养成好的工作习惯，一个能够支撑你胜任CEO，赢取白富美的工作习惯，如果你在工作中连转正都做不到，一定停下来思考下哪里出了问题。 就像咱们这里有的人来的时候是项目经理，过了几个月变成了专高讲师，有的人是专高讲师，过几个月成了项目经理，这里面都是有原因的。

工作不养闲人，在机会还没有来的时候，努力提高自己的业务水平和技能才是对自己的不辜负，那些因为一时不受重视就天天想着换行业的人，即使换了行业也一样不受待见。

一个员工被开除的真正原因

一个员工被开除，一般是两个原因，一个是价值观与公司不符。 举个例子，你觉得培训机构是骗人的，你还要去培训机构工作，天天说培训机构骗人，你不被开除，谁被开除。

第二个原因是工作岗位上的相关技能匹配。

工作岗位上的相关技能不匹配，又有两个，一个是通用技能，一个是岗位技能。

所谓的通用技能，诸如PPT，word, 或者工作中与同事的沟通，也被划到了通用技能之中。 其次才是岗位必备技能，比如你是一个开发，那你得会一门编程语言，哪怕会个基础都行。

一个人因为工作岗位上相关技能不匹配直接被开除的概率比较低，大部分公司都选择培训。 给员工机会，通过培训增加员工的凝聚力和业务水平。

如果培训完还是不符合公司的要求，但是你的价值观与公司相符，你的通用技能还OK， 一般会选择给你调岗。

所以才会有学员，啥也不会，但是沟通能力好，愣是在公司呆了大半年。但是公司给了你大半年时间你都没把自己的岗位能力提升上去，这就有点说不过去了。

总结

工作经验就是工作习惯，养成一些好的工作习惯，然后坚持下去，你会发现，技术只是你生活中的一个小插曲。而那些通用的职场技能，才是你应该尽快掌握的。